崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助上級完成員工入職、離職手續(xù)辦理；
2. 負(fù)責(zé)員工考勤記錄、統(tǒng)計及上報；
3. 參與公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行；
4. 負(fù)責(zé)績效考核體系的建立和完善，定期進行績效評估。
4. 組織并開展各類員工培訓(xùn)活動；
5. 協(xié)助處理員工關(guān)系，解決員工問題。

任職要求：
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1-2年人事工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及相關(guān)政策；
3. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
4. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
福利待遇：
1. 提供具有競爭力的薪資待遇，薪資面議
2. 按規(guī)定繳納五險
3. 提供專業(yè)的人力資源培訓(xùn)機會。